二级人力资源考试真题考点：员工素质测评的类型
1、选拔性测评：以选拔优秀员工为目的的测评
强调区分功能
测评标准精确、刚性强
过程客观、方法数量化和规范化
指标灵活性
结果为分数或等级
2、开发性测评：以开发员工素质为目的的测评
目的：为人力资源开发提供依据
测评结束后，针对测评结果提出开发建议
3、诊断性测评：了解现状或查找根源为目的测评
测评内容精细（查找原因）、广泛（了解现状）
结果不公开
较强的系统性
4、考核性测评：以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度的测评。经常穿插在选拔性测评中。
测评范围广泛，总结性测评，具有概括性；（其他类型的测评具有具体性）
结果具有较高信度与效度。
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（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
A．选拔性
B．考核性
C．开发性
D．诊断性
【答案】D
【解析】诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。
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