2018年11月人力资源考试即将来临，233网校VIP学员根据王鑫鑫老师课程整理二级人力资源考前冲刺知识点，希望大家考前多记多背这些知识点。
王鑫鑫老师说道：历年真题很重要，虽然下次以相同题出相同的题型出现的可能性很小，但是会以不同的题型考核，比如，简答可能变多选，多选可能变简答，出题的人出题方向和思路都是一致，重点的考核点也都差不多。【王鑫鑫老师人力资源历年真题视频免费看>>】
第六章
P499 劳动关系的特征（三个方面）
P503 事实劳动关系产生的原因，事实劳动关系的法律的规定（一定要背）
P507 劳务派遣是一种非正规就业和一种重要的形式
P508 劳务派遣的特点
P511 第一段 劳务派遣的合同体系（一定要背）
P512 用工单位应当履行下列义务：5点（选择题）
P514 劳务派遣的应用案例，把这个案例看一遍
P520 工资集体协商的内容：9点
P522 工资指导线的定义 （工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。……最后）本段考多选。
工资指导线的作用：三点
P524 工资指导线的三线：
P527 工资集体协商的代表确定
各方代表人数对等，每方至少三名。雇主和协商……….兼任
P527工资集体协商的实施步骤：4个步骤
工资协商审查：4个
明确工资协议期限： 4个点（一定要背）
P531 劳动力市场工资指导价位的指定程序
P533 劳动安全卫生管理制度的种类（9个）
其中第五个，要细看
P535 职业安全卫生预算编制审核程序（7个程序，一定要背）
P541 劳动争议的概念和特征
劳动争议的分类
P542 劳动争议的解决机制：4种
P544 调解的特点：三个
P544 调解委员会调解，劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别
P546 调解劳动争议的原则（小要点也要看）
P550 时效制度的含义和特征
P551 时效制度的内容（注意细看内容）
P554 劳动争议处理的基本程序
P555 调解委员会调解的程序（每个程序的细节也要注意）
P559 申请和受理的8个点，要细看
其中第2点申请仲裁的条件（要背）
P560 开庭和裁决的8个点，要背
P566 劳动争议仲裁的时效计算，这个案例要看一看（注意跟前面要求背诵的内容相结合，会考综合分析题）
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