1、简述人员素质测评中人岗匹配原理包含哪些内容？（P73）
答：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。
2、人员素质测评中选拔性测评的特点是什么？（P74）
答：区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果体现为分数或等级。
3、在员工素质测评的原则中静态测评与报考测评的优、缺点各是什么？（P75）
答：
（1）静态测评优点：便于横向比较；可看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准；
（2）静态测评缺点：忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向；
（3）报考测评优点：利于了解被测评者素质的实际水平，利于指导、激发被测评者的进取精神；
（4）报考测评缺点：不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。
4、企业员工素质测评中制定测评方案包括哪些内容？（P87）
答：
（1）确定被测评对象的范围和测评目的；
（2）设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准；
（3）编制或修订员工素质能力测评的参照标准；
（4）选择合理的测评方法。
5、在素质测评标准体系要素中标准包含哪些内容？（P79—80）
答：标准指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
（1）从揭示内涵来看包括客观形式、主观评价、半客观半主观三种；
（2）从表示形式来看包括评语短句式、设问提示式、方向指示式；
（3）根据测评指标可分为测定式与评定式。
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