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人力资源外部供给预测
1、影响企业外部劳动力供给的因素
（1）地域性因素。
（2）人口政策及人口现状
（3）劳动力市场发育程度
（4）社会就业意识和择业心理偏好。
严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。
2、企业外部人力资源供给的主要渠道
(1)大中专院校应届毕业生
(2)复员转业军人
(3)失业人员、流动人员
(4)其他组织在职人员
3、企业人员供给预测的步骤
1.盘点，了解员工队伍现状
2.分析历史数据，统计出调整的比例
3.了解可能出现的人事调整情况
4.汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
5.分析影响人力资源供给的因素，并根据分析结果得出企业外部人力组员供给预测
6.汇总企业内外部人力资源供给预测情况，最后得出企业人力资源供给预测
4、内部供给的方法
（1）人力资源信息库
（2）管理人员接替模型
（3）马尔科夫模型（供求皆可使用）
试题巩固：
【多选题】影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。
A. 劳动力市场完善程度
B. 企业所在地的人力资源现状
C. 企业所在地对人才的吸引程度
D. 企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E. 社会就业意识和择业心理偏好
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