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员工素质测评基本原理
1.个体差异原理：员工测评的对象是人的素质；客观存在，不 以人的意志所转移的。
2.工作差异原理：任何工作是有差异的。
3.人岗匹配原理：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。员工素质测评作为测量的“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
试题巩固：
【单选题】（ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。
A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价
参考答案：B
参考解析：员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
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