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面试的基本程序
（一）准备阶段
1.制定面试指南
团队组建、面试准备、提问分工和顺序、提问技巧、评分方法等。
2.准备面试问题
（1）确定岗位才能的构成和比重
（2）提出面试问题
3.评估方式确定
4.培训面试考官
（二）实施阶段
1.关系建立阶段
2.导入阶段：提问应聘者一般有所准备的，比较熟悉的题目
3.核心阶段
4.确认阶段：进一步对核心阶段所获得的信息进行确认
5.结束阶段
（三）总结阶段
1.综合面试结果：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司的岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力。
2.面试结果的反馈
3.面试结果的存档。
（四）评价阶段
试题巩固：
【单选题】面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
参考答案：B
参考解析：导入阶段：在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自已过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。
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