人力资源管理(中级)模拟测试卷(案例分析题)
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96、1999年8月份市场上的工资率为_______。
A.5元/小时
B.10元/小时
C.12元/小时
D.14元/小时
97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、劳动需求的自身工资弹性为_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
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