人力资源试题：第四章绩效管理
（2） 判断题
1．工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。 （ ）
2．绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。 （ ）
3．员工激励是指调动员工的工作积极性，激烈本身又取决于员工的需求层次，个性，感知，学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。 （ ）
4．绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。 （ ）
5．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳报考度，岗位适合度，工作成就，知识和技能的运用程度等等。 （ ）
6．同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质，工作能力，工作态度和工作绩效了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60%~70%。 （ ）
（3） 问答题
1． 员工考评一般按照怎样的步骤进行？
2． 在制定绩效改进计划是应该注意哪些问题？
3． 在对绩效考评数据进行统计以前，4． 有关人员要进行哪些方面的检验？
5． 利用计算机处理绩效考评数据应该注意哪些问题？
6． 对绩效评的总结工作应该围绕着哪些重要的工作展开？
7． 绩效考评有哪些重要的特点？
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