全国人力资源总监高等教材综合试题库第二套
一、判断题(2×10=20分)
1如果对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。2对一次招聘来说,招聘总成本效果越大越好;而录用比越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。
3工资结构线反映了工资各构成部分所占的比例。
4直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。
5奖酬指奖金加工资。
6行为锚定评分法是职务评价的一种方法。
7当个人绩效难界定,或间接贡献大,或绩效确需众人协调配合时,可采用集体计奖制,并取人人相等来分配。
8人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。
9可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。
10留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而越高越好。
简答题(10×3=30分)
1.绩效的特征、影响因素各是什么?对考评者相应提出哪些要求?
2.人力资源管理有哪些基本功能?
3.简单说明职务分析的程序?
三、分析题(10×2=20分)
1.某公共会计事务所,有四类人员:合伙人(P)、经理(M)、高级会计(S)、会计员(J)。其两年后流动情况见下表。试预测2年后该公司四类人员的供给量(有关数据直接填在表上)。
责编:onmars