一、相关知识
（一）选择题（正确答案有一个或多个）
1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。
A．书面资料
B．直接的观察
C．任职者同事的报告
D．任职者的报告
E．分析者的理论分析结果
2、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A．岗位分析专家
B．工作岗位的任职者
C．工作任职者的上级主管
D．工作任职者的同事
3、招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。
A．基层部门
B．用人部门
C．人事部门
D．高层领导
4、员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（ ）产生招聘需求。
A．组织人力资源自然减员
B．组织业务量化 考试大
C．组织内部人力资源配置不合理
D．单位扩建
5、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）
A．对招聘信息进行打印
B．对招聘信息进行记录
C．对招聘信息进行分类
D．将招聘信息报送上级审批
E．对招聘信息进行决策
6、人员招聘的基本程序是（ ）
① 人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A．①②③④⑤
B．①③②⑤④
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
7、内部招聘具有的优势有（ ）
A．能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
B．因对人员连接全面，选择准确性高
C．内部人员了解本单位，对新植物的适应期更长
D．招聘费用较低，可以接生部分培训费用
E．有利于吸收新观点 考试大
8、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ）
A．准确性高
B．员工容易适应新工作
C．激励员工积极工作
D．有利于吸收新观点
9、内部招聘的主要来源有（ ）
A．主管推荐
B．工作调换
C．内部提拔
D．人员重聘
E．学校招聘
10、外部招聘的来源大致包括（ ）
A．学校招聘
B．下岗事业者
C．工作调换
D．竞争对手或其他公司
E．工作轮换 考试大
11、工作轮换与工作调换从时间上相比（ ）
A．工作调换往往时间较长
B．工作轮换的时间往往较短
C．工作调换与工作轮换的时间一样长
D．工作调换与工作轮换二者在时间上无关系
12、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（ ）
A．低廉
B．传播范围广
C．接受人群多
D．信息量充
E．便于查找
13、发布招聘广告的两个关键性问题是（ ）
A．广告媒体的选择
B．广告费用的预算
C．广告内容的设计
D．广告的效果调查
14、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ ）
A．费用高、时间周期段、联系快捷方便
B．费用低、时间周期短、联系快捷方便
C．费用高、时间周期长、联系快捷方便
D．费用低、时间周期长、联系快捷方便
15、相对于其他媒体而言，利用广播电视发布招聘广告的特点是（ ）
A．时效性强
B．传播范围广
C．接受人群多
D．留存时间长
E．费用低廉
16、招聘广播的设计，必须遵循（ ）的原则
A．兴趣—愿望—注意—行动
B．注意—兴趣—愿望—行动
C．愿望—注意—兴趣—行动
D．兴趣—注意—愿望—行动
17、招聘广告设计和编写的注意事项是（ ）
A．引人注目、合法、简洁
B．引人注目、真实、合法
C．真实、合法、内容丰富
D．真实、合法、简洁
18、相对于申请表而言，下列选项中，（ ）不是个人简历的优点。
A．体现应聘者的个性
B．费用较小
C．易于评估
D．展示书面交流能力
19、面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（ ）等各个方面素质。
A．表达能力
B．个人修养
C．反应能力
D．动手能力
E．逻辑思维能力
