人力资源管理师考试复习题精粹-绩效管理

9.下面关于对绩效管理的叙述正确的有（ ）。   
A．绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员   
B．绩效管理可以按照公司  
C．部门或小组的目标  
D．确定  
E．但不  
F．能按照员工的个人目标  
G．确定   考试大
H．绩效管理是企业生产经营活动正常进行的重要支持系统   
I．绩效管理首先要确定员工的行为规则   
10．绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其首要作用有（ ）
A．为人员的培训提供可靠的依据   
B．可以作为人员提升与晋级的依据   
C．绩效考评的指标体系和评价体系可以作为制定新的测评标准的依据   
D．是不断提高企业管理水平的重要基础   
E．考核评价的结果是薪酬制度建立的基础 
11．对企业而言，绩效管理具有（ ）的功能。   
A．诊断   
B．监测   
C．导向   
D．竞争   
E．沟通   
12．为了达到和实现绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（ ）。   
A．诊断功能   
B．监测功能   
C．导向功能   
D．竞争功能   
13．通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（ ）。   
A．激励功能  
B．发展功能   
C．控制功能   
D．沟通功能 
（二） 判断题   
1．工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。 （ ）   
2．绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。 （ ）   
3．员工激励是指调动员工的工作积极性，激烈本身又取决于员工的需求层次，个性，感知，学习过程与价值观等个人特点， 考试大 其中个性的影响最大。 （ ）   
4．绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。 （ ）   
5．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳报考度，岗位适合度，工作成就，知识和技能的运用程度等等。 （ ）   
6．同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质，工作能力，工作态度和工作绩效了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60%~70%。 （ ）
（三） 问答题   
1． 员工考评一般按照怎样的步骤进行？   
2． 在制定绩效改进计划是应该注意哪些问题？   
3． 在对绩效考评数据进行统计以前，4． 有关人员要进行哪些方面的检验？   
5． 利用计算机处理绩效考评数据应该注意哪些问题？   
6． 对绩效评的总结工作应该围绕着哪些重要的工作展开？   
7． 绩效考评有哪些重要的特点？