11月助理人力资源管理师考试重点精选试题

　　单项选择题
　　从传统人事管理到人力资源管理
　　1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A ) 
　　A．经济人
　　B．社会人 
　　C．自我实现人
　　D．复杂人
　　2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A ) 
　　A．企业的一切工作靠人
　　B．人是软件
　　C．人有感情
　　D．人是世界的主人
　　3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) 
　　A．事务性机构
　　B．简单服务性机构
　　C．非生产非效益部门
　　D．生产与效益部门
　　4、传统人事管理的特点之一是( A ) 
　　A．以事为中心
　　B．把人力当成资本
　　C．对人进行开发管理
　　D．以人为本
　　5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B ) 
　　A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
　　B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
　　C．人是为了获得他人的认同而劳动
　　D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
　　6、现代人力资源管理的人性假设基础是( D ) 
　　A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
　　B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
　　C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
　　D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
　　人力资源的含义及特点
　　人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B ) 
　　A．价值的有效性
　　B．能动性
　　C．时效性
　　D．再生性
　　人力资源的地位和作用
　　1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C ) 
　　A．竞争机制
　　B．敬业精神
　　C．团队精神
　　D．团队化
　　2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )
　　A．投资增值原理
　　B．互补合力原理
　　C．激励强化原理
　　D．报考适应原理
　　人力资源管理的基本原理
　　1、一个单位或组织中能级最低的层次是( B ) 
　　A．决策层
　　B．操作层 
　　C．管理层
　　D．执行层 考试大编辑
　　2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。 
　　A．互补合力原理
　　B．投资增值原理
　　C．个体差异原理
　　D．报考适应原理