2010年人力资源管理师考试精选模拟及答案

　　三、简答题：
　　1、人力资源规划的目标
　　答：（1）得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；
　　（2）充分利用现有人力资源；本文来源:考试大网
　　（3）能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；
　　（4）建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；
　　（5）减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性；
　　2、保护劳动者合法权益的原则。
　　答：（1）偏重保护和优先保护原则；
　　偏重保护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的，偏重于保护在劳动关系中事实上牌相对弱者地位的劳动者；
　　优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
　　（2）平等保护的原则；
　　平等保护指，全体劳动者的合法权益都平等地受劳动法的保护。
　　（3）全面保护的原则；考试大论坛　　全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之内。
　　（4）基本保护的原则；
　　是指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
　　3、企业培训与开发的程序与方法。
　　培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程采集者退散
　　培训程序：
　　（1）制定企业年度的培训计划，呈交企业主管审批，并检查培训计划的执行情况，定期向企业主管汇报。
　　（2）制定年度培训预算，呈交　企业主管审批，并定期向企业主管培训费用的开支情况。
　　（3）了解企业各级各类人员的培训需求，并分别制定相应的培训计划。
　　（4）制定各类培训计划，具体安排各种培训课程或活动。
　　（5）与人力资源部门合作搞好职工培训垢管理，为培养企业各级各类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础。
　　培训开发的需求分析：
　　工作任务需求分析、人员需求分析、组织需求分析。
　　培训方法：
　　讲授法、操作示范法、安全研讨法。采集者退散
　　四、论述题：
　　1、简说员工招聘与录用
　　答：（一）招聘的原因及要求：
　　员工招聘原因有以下几种：
　　①新公司成立；②现在职位因各种原因发生空缺；③公司业务扩大；④调整不合理的职工队伍等；
　　企业招聘工作中的要求：
　　①符合国家的有关法律、政策和本国利益；
　　②公平原则；考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
　　③坚持平等就业；
　　④要确保录用人员的质量；
　　⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求；
　　⑥努力降低招聘成本；
　　（二）招聘工作的步聚和程序：
　　1）、人力需求诊断
　　2）、制定招聘计划
　　3）、员工招聘与录用
　　4）、招聘测试与面试
　　5）、录用人员岗前培训考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
　　6）、试用员工上岗试用
　　2、简述人力资源管理工作的内容和任务
　　答：A、制定人力资源计划
　　B、人力资源费用核算工作
　　C、工作分析和设计
　　D、人力资源的招聘与配置
　　E、雇用管理与劳资关系本文来源:考试大网
　　F、入厂教育、培训和发展
　　G、绩效考评
　　H、帮助员工的职业生涯发展
　　I、员工工资报酬与福利保障
　　J、建立员工档案www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
　　3、请简单谈一下你对人力资源管理的认识。
　　答：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
　　人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性；是创造利润的主要源泉；是一种战略性资源；是可以无限开发的资源；
　　人力资源管理工作的内容和任务：A制定人力资源计划；B人力资源费用核算工作；C工作分析和设计；D人力资源的招聘与配置；E雇用管理与劳资关系；F入厂教育、培训和发展；G绩效考评；H帮助员工的职业生涯发展；I员工工资报酬与福利保障；来源：www.examda.com
　　人力资源管理的特征：在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作；
　　在管理形式上，现代人力资源管理强调报考管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能；www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
　　在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理；
　　在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划；
　　在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性；
　　在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发；
　　在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据；
　　在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作。考试大收集整理