(A)①②③
(B)③②①
(C)③①②
(D)①③②
标准答案： b
2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
(A)工作成就
(B)工作续效
(C)工作态度
(D)工作满意度
标准答案： d
3、 从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。
(A)静态管理
(B)报考管理
(C)权变管理
(D)权威管理
标准答案： b
4、 ( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构
(A)古典组织理论
(B)近代组织理论
(C)现代组织理论
(D)当代组织理论
标准答案： b
5、 ( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A)任务与目标原则
(B)集权与分权相结合原则
(C)有效管理幅度原则
(D)稳定性与适应性相结合原则
标准答案： c
6、 以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)人员
标准答案： a
7、 从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划
(B)人员培训计划
(C)薪酬福利计划
(D)人员配备计划
标准答案： d
8、 ( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡
(B)人力资源的需求预测问题
(C)人力资源的供给预测问题
(D)人力资源的系统设计问题
标准答案： a
9、 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)人员比率法
标准答案： a
10、 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
标准答案： b
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