11侠义的人力资源规划实质上是(D)
A企业人力资源永久开发规划
B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划
D企业各类人员需求的补充规划
12 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)
A一般地位
B特殊地位
C重要地位
D突出地位
13 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)
A坚实基础
B必要条件
C基本依据
D必要前提
14 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)
A培训制度
B岗位规范
C工资制度
D考勤制度
15(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A建工作小组
B工作丰富化
C工作扩大化
D岗位轮换
16岗位设计工作的入手点不包括(D)
A扩大工作内容
B员工工作满负荷
C劳动环境优化
D劳动关系的改善
17 人力资源管理的基础是(D)
A人力资源规划
B人员培训
C劳动定员定额
D工作分析
18 设置岗位的基本原则是B)
A因人设岗
B因事设岗
C按领导意愿设岗
D因企业结构设岗
19 根据生产总量核算定员人数属于(C)
A按设备定员
B按岗位定员
C按劳动效率定员
D按比例定员
20(C)被称为是企业"宪法"
A企业管理制度
B技术规范
C企业基本制度
D行为规范
21(A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A共同发展原则
B学习与创新并重
C适合企业特点
D保持报考性原则
22 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(B)
A确保人力资源费用预算的合理性
B确保人力资源费用预算的收益性
C确保人力资源费用预算的准确性
D确保人力资源费用预算的可比性
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