1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( a )
a、企业每个岗位的人员素质
b、人员的职务变动情况
c、企业每个岗位的人员数量
d、职务空缺的数量及填补办法
2、以下说法不正确的是( d )
a、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
b、报考的组织条件下，人力资源预测非常必要
c、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
d、现实生活中的组织既有静态的，也有报考的
3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( d )
a、马尔科夫分析法
b、综合分析法
c、灰色预测模型法
d、经验预测法
4、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( c )
a、趋势外推法
b、人员比率法
c、回归分析法
d、转换比率法
5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( b )
a、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
b、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
c、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
d、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
6、( a )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
a、选拔性测评
b、考核性测评
c、开发性测评
d、诊断性测评
7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( a )
a、一次量化
b、二次量化
c、类别量化
d、模糊量化
8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( c )
a、心理技术
b、frc技术
c、投射技术
d、问卷技术
9、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( b )
a、几何平均数和中位数
b、算术平均数和中位数
c、几何平均数和标准差
d、算术平均数和标准差
10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( a )
a、关系建立阶段
b、导入阶段
c、核心阶段
d、确认阶段
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