2013年人力资源管理师（二级）冲刺试题答案

82、 员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )
A、劳动效率
B、直接成本
C、专利项数
D、间接成本
E、质量要求
标准答案： b, d

83、 下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )
A、受到考评者文字水平的限制
B、不受考评者参与考评时间的限制
C、这种方法要有被考评者参与
D、属于行为导向型的客观考评法
E、采用一种预选设计的结构性表格
标准答案： a, c, e

84、 评价中心采用的具体方法技术主要有( )
A、实务作业
B、个人报告
C、管理游戏
D、个人测验
E、面试评价
标准答案： a, b, c, d, e

85、 绩效考评结果的分布误差主要包括( )
A、相似偏差
B、宽厚误差
C、苛严误差
D、集中趋势
E、对比偏差
标准答案： b, c, d

86、 以下关于比率量表的说法正确的是( )
A、表中没设立绝对零点
B、可以进行四则运算
C、测量水平最高的量表
D、可以用几何平均数
E、采用的统一方法
标准答案： b, c, d

87、 平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )
A、绩效考评
B、员工招聘配置
C、员工薪酬
D、员工培训开发
E、战略实施
标准答案： a, e

88、 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )
A、下属员工的薪酬水平
B、下属员工的绩效水平
C、员工组织氛围与满意度
D、员工薪酬与工作环境
E、企业整体工作绩效水平
标准答案： b, c

89、
新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、薪酬水平
D、任职资格
E、工作年限
标准答案： b, c, d

90、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )
A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间长短不同
标准答案： a, b, c, d, e

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