2013年下半年人力资源管理师考前练习题(34)
1 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。
A.互补合力原理
B.投资增值原理
C.个体差异原理
D.报考适应原理
2 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是( A )
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖
3 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
4 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指( B )
A. 社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
5 单项选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任大小
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
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