2013年下半年人力资源管理师考前练习题(62)
1 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( B )
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.群体分析
2 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( A )
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
3 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于( D )。
A. 内化型的逆向、挫折训练
B.外化型的心理训练
C.内化型的启发心智的训练
D.外化型的逆向、挫折训练
4 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是( B )
A.企业干部
B.国家公务员
C.经济管理干部
D.科技干部
5 单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是( C )
A.“拓展训练”课程
B.“魔鬼”训练课程
C.《第五深度培训》课程
D.强度体能训练课程
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