2013年下半年人力资源管理师考前练习题(64)
1 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( B )
A.性质
B.主体
C.形式
D.标准
2 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( B )
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
3 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )
A.分级法
B.关键事件法
C.领导行为效能测定法
D.因素平定法
4 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是( A )
A. 对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
B. C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
5 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是( D )
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
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