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2013年下半年人力资源管理师考前练习题(65)

来源:233网校 2013年11月15日

2013年下半年人力资源管理师考前练习题(65)

  查看汇总:2013下半年人力资源管理师考前练习题汇总

  1 单项选择题 人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( A )

  A.激励

  B.培训

  C.规划

  D.考核

  2 单项选择题 人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( B )

  A.激励的方式

  B.激励的内容

  C.激励的效果

  D.激励的形式

  3 单项选择题 人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( A )。

  A.正激励

  D.负激励

  C.内激励

  D.外激励

  4 单项选择题 人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目

  B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目

  D.工作周期短,任务不明确的项目

  5 单项选择题 人员激励的类型 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

  A.正激励

  B.负激励

  C.内激励

  D.外激励

  6 单项选择题 激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( D )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

  7 单项选择题 人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于( C )

  A.正激励

  B.负激励

  C.正反馈

  D.负反馈

  8 单项选择题 提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是( D )

  A.库克

  B.勒温

  C.泰勒

  D.德鲁克

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