一、简答题（本题共3题，共46分）
1、企业选配培训教师的基本标准有哪些?
2、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
3、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
试题推荐：2014人力资源二级《专业技能》模拟题汇总
2014年人力资源管理师(二级)《专业技能》冲刺试题汇总
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(4)
相关阅读
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》自测题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(3)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(4)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》冲刺试题(1)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(2)
-
2014年人力资源师(二级)《专业技能》模拟试题(3)
