2015年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》多选题精选

31、 劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院


32、 法人机关通常分为（　　）。
A．行为机关
B．意思机关
C．执行机关
D．代表机关
E．监察机关


33、 人员录用包括（　　）等内容。
A．决定录用人员
B．通知录用人员
C．劳动合同的签订
D．员工的初始安排
E．绩效考评


34、 工作指导法的培训要点包括（　　）。
A．关键工作环节的要求
B．改善员工间的合作
C．做好工作的原则和技巧
D．增加对企业工作的了解
E．须避免、防止的问题和错误


35、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。
A．传播速度快
B．广告成本低
C．视频效果好
D．联系快捷
E．不受时空地域限制


36、 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（　　）。
A．拟聘用外国人履历证明
B．聘用意向书
C．拟聘用外国人原因的报告
D．拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明
E．拟聘用的外国人健康状况证明


37、 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A．薪酬奖励
B．人事调整
C．职务晋升
D．人员培训
E．职责范围


38、 会议调查询问法的缺点包括（　　）。
A．耗时长，成本高
B．被调查者不能充分发表见解
C．调查结果误差大
D．被调查者易受到他人的影响
E．受时间、地点限制


39、 绩效诊断可以对（　　）进行诊断。
A．管理制度
B．企业绩效管理体系
C．绩效考核指标体系
D．考核者全面、全过程
E．被考核者全面、全过程


40、 影响课堂效果的因素有（　　）。
A．教师的教学水平
B．教学方法
C．课堂时间的长短
D．培训内容
E．学员的学习态度


41、 劳动合同的特点在于（　　）。
A．主体的特定性
B．法定要式合同
C．人身关系属性与财产关系属性相结合
D．双务合同
E．书面形式与口头形式订立都可以


42、 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
A．劳动合同主体不合法
B．劳动合同内容不合法
C．劳动合同订立程序不完备
D．采取欺诈手段订立
E．劳动合同由他人代签