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2015年人力资源管理师(四级)考试《理论知识》单选题精选

来源:233网校 2014年10月11日
导读:
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41、 (  )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划


42、 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到(  )工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24


43、 某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为(  )元。
A.8
B.16
C.24
D.96


44、 (  )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。
A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估


45、 已办理就业证的外国人,应在入境后(  )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
A.10
B.15
C.30
D.45


46、 绩效管理中,高层主管职责不包括(  )。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标


47、员工直接薪酬不包括(  )。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴


48、 形成一个薪酬战略的步骤是(  )。
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
A.①②③④
B.③②④①
C.③①②④
D.②①③④


49、 津贴和补贴的主要特点不包括(  )。
A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性


50、 变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资(  )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


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