1．【答案】B
2．【答案】A
【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
3．【答案】B
【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。
4．【答案】D
5．【答案】C
6．【答案】D
7．【答案】D
8．【答案】A
【解析】最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件以及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
9．【答案】A
【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。
10．【答案】C
【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收人差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收人差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0．2～0．4。
二、多项选择题
1．【答案】ABD
2．【答案】ABE
【解析】货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
3．【答案】ABCDE
4．【答案】BE
【解析】常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(∑失业者X周数)／失业人数。
5．【答案】BD
6．【答案】BC
7．【答案】ABC
章节考点：人力资源管理师二级章节考点与习题汇总
