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多选题
1、人格很复杂，包括（ ）。[2012年5月三级真题]
A．动机
B．行为
C．价值观
D．态度
E．自我观念
2、福利的特性包括（ ）。[2013年11月四级真题]
A．福利支付以劳动为基础
B．法定性
C．企业自定性
D．灵活性
E．公平性
3、人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
4、常见的成本导向定价法包括（ ）。[2014年5月三级真题]
A．随行就市定价法
B．成本加成定价法
C．盈亏平衡定价法
D．目标收益定价法
E．边际成本定价法
5、人力资本投资的特性有（ ）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样
6、下列对人力资本的理解正确的有（ ）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
7、劳动法的基本原则包括（ ）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保障劳动者劳动权的原则
8、企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划
9、企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。
A．控制原料生产的成本
B．把供应商的利润转化成自己的利润
C．进行不同行业的战略转移
D．获取价值链重组的利益
E．培育新的增长机会
10、满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
11、紧缩性财政政策包括（ ）。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题]
A．减少政府购买
B．提高税率
C．增加公共工程开支
D．降低贴现率
E．减少政府转移支付
12、一个绩效管理完整过程包括的环节有（ ）。[2012年11月四级真题]
A．绩效计划
B．绩效监测
C．绩效沟通
D．绩效结果应用
E．绩效诊断
13、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。[2013年5月二级真题]
A．是人性的本质
B．是人性的重要组成部分
C．由心理素质和心理状态两部分组成
D．由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E．是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
14、（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
15、劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
16、人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年1 1月四级真题]
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用
17、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。[2013年11月二级真题]
A．具有普遍性
B．仅存在于市场经济中
C．是一种相对的稀缺性
D．仅存在于当前社会
E．可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
18、失业类型分为（ ）。[2010年11月三级真题]
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业
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