1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为( )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
参考答案：A
2、( )不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差
(B)自我中心效应
(C)分布误差
(D)评价标准误差
参考答案：D
3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其
正确顺序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
参考答案：A
4、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )
(A)简单相加法
(B)系数相乘法
(C)百分比系数法
(D)几何平均法
参考答案：D
5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标 成本指标和( )
(A)时间指标
(B)时限指标
(C)利润指标
(D)收益率指标
参考答案：B
6、在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
参考答案：C
7、在360度考评中，主观性最强的维度是( )
(A)上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价
答 ：D
8、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
(A)薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
(C)缋效考评的实施
(D)岗位调查与分类
参考答案：B
9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )·
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(C)采集杜会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
参考答案：B
10、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
参考答案：D
11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
参考答案：C
12、以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制
(B)J 技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
参考答案：B
13、关于绩效工资说法错误的是( )。
(A)佣金制不属于绩教工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式
(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
参考答案：A
14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )，
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
参考答案：A
15、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
参考答案：B
6、在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
参考答案：C
7、在360度考评中，主观性最强的维度是(
(A)上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价
答 ：D
8、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
(A)薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
(C)缋效考评的实施
(D)岗位调查与分类
参考答案：B
9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )·
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(C)采集杜会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
参考答案：B
10、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
参考答案：D
11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
参考答案：C
12、以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制
(B)J 技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
参考答案：B
