多选题
1、成熟行业的战略制定对策有( )。
A.市场细分
B.工艺创新
C.选择合适的买主
D.参与国际竞争
E.合理组合产品
2、对领导行为的早期研究显示出( )。
A.关怀维度
B.结构维度
C.调查维度
D.沟通维度
E.工作满意维度
3、亨利-明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。[2012年11月三级真题]
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
4、影响群体决策的群体因素有( )。[2013年5月二级真题]
A.群体熟悉度
B.群体多样性
C.参与决策程度
D.决策能力
E.群体认知能力
5、决策树的构成要素包括( )。
A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.概率枝
6、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是( )。[2011年5月二级真题]
A.女性劳参率呈上升趋势
B.老年人口劳参率呈下降趋势
C.20～24岁年龄组的人口劳参率下降
D.15～19岁年龄组的人口劳参率下降
E.25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
7、劳动权的核心内容包括( )。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.休息休假权
D.自由择业权
E.职业培训权
8、集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]
A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的原则
E.协商、订立集体合同的程序
9、政府购买的具体项目包括( )。[2013年5月三级真题]
A.社会救济
B.公共管理服务
C.政府雇员薪金报酬
D.公共工程项目
E.事业组织中劳动者的薪金报酬
10、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。[2015年11月三级、四级真题]
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
11、企业人际关系对( )产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
A.企业整体行为
B.人的身心健康
C.企业工作效率
D.企业的凝聚力
E.员工个人发展
12、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
13、劳动权保障具体体现为( )。
A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业权
E.优先保护
14、影响工作满意度的因素包括( )。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
15、岗位研究是( )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分级
E.岗位分类
16、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。
[2012年5月三级真题]
A.劳动力供给量
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.工会权利义务
17、人力资本投资支出包括( )。
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
18、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才
备考试题：人力资源管理师二级历年真题
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