二、多项选择题
1、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
A．测评手册
B．标准说明
C．测评示范
D．测评理论
E．影响因素分析
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 本题考查的是对员工素质测评结果进行文字描述所需材料(见教材表2-11)。
2、在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（ ）。
A．培训项目与培训完成期限
B．员工培训需求与师资来源
C．企业正常生产与培训项目
D．培训费用与员工培训意愿
E．员工培训与职业生涯规划
参考答案：B,C,E
参考解析： 本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。
3、网络型组织和一般流程型组织相比，它具有很明显的特点，下列选项中，属于该特点的有（ ）。
A．组织结构的扁平化
B．具有更大的灵活性
C．纵向管理链较短，而横向管理链较长
D．具有突出企业自身的核心能力
E．要求有更完善的网络技术
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 网络型组织与一般流程型组织相比，具有以下特点：具有更大的灵活性；组织结构的扁平化；要求有更为完善的网络技术；企业的核心能力得到最大限度的发挥；具有突出企业自身的核心能力；企业规模小型化趋势更为明显。纵向管理链较短，而横向管理链较长是流程型组织的特点。
4、企业的发展战略，如（ ）。都会造成企业人力资源结构的调整。
A．扩大再生产
B．产业结构升级
C．引进新技术
D．加强企业文化建设
E．新的薪酬激励制度
参考答案：A,B,C
参考解析： 企业在确定发展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现，如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工艺等，会造成企业人力资源结构的调整。
5、工资指导线的作用（ ）。
A．为企业年度工资增长水平提供依据
B．有利于企业形成正常的工资增长机制
C．引导企业自觉控制人工成本水平
D．完善国家的工资宏观调控体系
E．体现了市场经济条件下的“政企分开”。
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
6、诊断性测评的特点有（ ）。
A．结果不公开
B．查找原因时，测评内容精细
C．有较强的系统性
D．了解现状时，测评内容全面
E．过程强调客观性
参考答案：A,B,C
参考解析： 诊断性测评的特点是：测评内容精细；结果不公开；有较强的系统性。
7、员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。
A．企业的经济效益
B．部门业绩考核结果
C．他人业绩考核结果
D．个人业绩考核结果
E．个人绩效考核结果
参考答案：A,B,D
参考解析： 员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。
8、关于劳动法律关系的特点，下列说法正确的有（ ）。
A．劳动法律关系是劳动关系的理想形态
B．劳动法律关系的内容是权利和义务
C．劳动法律关系具有国家强制性
D．劳动法律关系是双务关系
E．劳动法律关系是劳动关系的现实形态
参考答案：B,C,D,E
参考解析： A项应为，劳动法律关系是劳动关系的现实形态。其他选项说法均正确。
9、以工作和任务为中心的部门结构形式包括（ ）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制
参考答案：A,B,E
参考解析： 以工作和任务为中心设计部门组合方式，包括直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。
10、劳务派遣的主体有（ ）。
A．用工单位
B．政府
C．劳务派遣单位
D．工会E．被派遣劳动者
参考答案：A,C,E
参考解析： 劳务派遣可定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
备考试题：人力资源管理师二级考试历年真题
备考计划：三招决胜2017年人力资源管理师考试
