二、多项选择题
26( )属于人性的特征。
A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性
参考答案：A, B, C, D, E
27薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的调整
D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
参考答案：A, B, D, E
28对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策
参考答案：A, C, E
29在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
参考答案：A, B, C, D, E
30下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
参考答案：A, B, C, D, E
31回归分析法( )。
A.是人力资源需求预测方法
B.又称转换比率法
C.是人力资源供给预测方法
D.属于专家预测法
E.对历史数据的要求比较高
参考答案：A, E
32影响群体决策的群体因素有( )。
A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
参考答案：A, B, C, D, E
33薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )
A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式
B.薪酬调整
C.建立员工绩效管理体系
D.薪酬总水平的控制
E.建立有效的激励机制
参考答案：B, D
34按照交换对象不同，可将市场分为( )。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.金融市场
E.劳动力市场和信息市场
参考答案：A, B, C, D, E
35劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
参考答案：A, B, C
36面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。
A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化
参考答案：B, C
37按照交换对象不同，可将市场分为( )。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.金融市场
E.劳动力市场和信息市场
参考答案：A, B, C, D, E
38企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的能力不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同
参考答案：A, B, D, E
39岗位信息收集与分析的主要方法有( )
A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记
参考答案：B, D
40按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.排队法
D.书面法
E.硬性分配法
参考答案：A, B, D
41劳动权保障具体体现为( )。
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
参考答案：B, D, E
42( )属于员工的报考特征。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
参考答案：B, C, D
43企业精神文化层主要指( )
A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质
参考答案：B, C, D, E
44劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的对象
E.劳动法律关系的法律内容
参考答案：A, B, C
45下列属于法律渊源的有( )。
A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规
参考答案：A, B, C, D, E
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