多项选择题
第1题多选
关于技术投射的特点，下列说法正确的是（ ）。
A．测评目的的隐蔽性
B．内容的非结构性与开放性
C．反应的自由性
D．内容的结构性和封闭性
E．反应的迟钝性
参考答案：A,B,C
参考解析： 投射技术的特点包括内容的非结构性与开放性；测评目的的隐蔽性；反应的自由性。
第2题多选
受训者培训成果的评估内容包括（ ）。
A．受训者工资评估
B．受训者绩效增长度的评估
C．受训者技能结果的评估
D．受训者行为改善度的评估
E．受训者情感结果的评估
参考答案：B,C,D,E
参考解析： 受训者培训成果的评估内容主要包括后四项。
第3题多选
360度考评中包含的考评者有（ ）。
A．上级
B．本人
C．下级
D．同事
E．客户
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 360度考评中考评者包括上级、同事、下级、本人、客户。
第4题多选
选项中说法正确的是（ ）。
A．企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
B．应该选择正确的时机进行培训
C．收益评估法属于定性评估法
D．培训课程设计要符合成人学员的认知规律
E．企业的战略分析决定着企业的发展方向
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 收益评估法属于定量评估法。
第5题多选
满足权力需要的行为可以是（ ）。
A．比竞争者更出色
B．影响他人并改变他们的态度和行为
C．对资源进行控制
D．占据一个高于别人的权威性的位置
E．拥有舒适的轿车
参考答案：B,C,D
参考解析： 社会性动机及其驱动的行为中，满足权力需要的行为有：影响他人并改变他们的态度和行为；控制他人和活动；占据一个高于别人的权威性的位置；对资源进行控制；战胜对手或敌人。
第6题多选
事实劳动关系形成的原因有（ ）。
A．双重劳动关系而形成事实劳动关系
B．不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
C．无效劳动合同而形成事实劳动关系
D．订立书面合同形成的事实劳动关系
E．以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 事实劳动关系形成的原因包括：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系。(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系。(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。D项所描述的是劳动关系，而非事实劳动关系。
第7题多选
绩效考评指标的来源有（ ）。
A．绩效短板与不足
B．岗位职责
C．部门职能
D．经营规划
E．组织战略
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 绩效考评指标的来源有：(1)组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。(2)部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。(3)绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。
第8题多选
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
A．后继效应
B．评价指标对考评的影响
C．自我中心效应
D．评价标准对考评的影响
E．员工绩效的分布误差
参考答案：A,C,D,E
参考解析： 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。
第9题多选
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．翔实全面
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 岗位指南具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。
第10题多选
结构化面试要求面试考官（ ）。
A．了解组织状况和岗位要求
B．有丰富的社会工作经验
C．掌握相关的人事测评技术
D．具备丰富的心理学知识
E．具有良好的个人品德修养
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 本题考查的是结构化面试对考官的要求。
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