1[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是()。
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间长短不同
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。
2[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
A.“两低于”原则
B.企业员工总数
C.企业经济效益
D.企业员工结构
E.企业短期货币工资决定方式
参考答案：A,C,E
参考解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。
3[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
参考答案：A,C,E
参考解析：本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。
4[多选题] 薪酬制度设计的原则包括()。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.激励性原则
D.单一性原则
E.公平性原则
参考答案：A,B,C,E
参考解析：薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
5[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括()。
A.自下而上汇总目标
B.以控制为中心
C.自上而下分解目标
D.以战略为中心
E.考评指标以财务指标为主
参考答案：C,D
