一、单选题
1[单选题] 下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。
A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构
参考答案：C
参考解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。报考的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
2[单选题] 课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。
A.价值性
B.针对性
C.相关性
D.有效性
参考答案：D
参考解析：有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。
3[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。
A.15日内
B.10日内
C.7日内
D.5日内
参考答案：D
参考解析：在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。
4[单选题] 培训项目的课程系列计划以()为导向。
A.培训目标
B.培训过程
C.培训方法
D.培训结果
参考答案：A
5[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大
B.工资增长较慢、经济效益较差
C.生产经营正常、有经济效益
D.工资增长较快、工资水平较高
参考答案：D
参考解析：本题考查的是工资指导线上线的作用。
6[单选题] 企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括()。
A.制定公司战略
B.端正员工态度
C.更新员工知识
D.提高员工业务技能
参考答案：A
参考解析：制定公司战略不属于企业的培训目标。
7[单选题] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。
A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
参考答案：B
8[单选题] 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
参考答案：D
参考解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优、良、中、差”。
9[单选题] 关于组织变革的征兆，不正确的有()。
A.企业经营业绩下滑
B.企业利润有较大的提高
C.组织结构决策迟缓
D.员工士气低落
参考答案：B
参考解析：变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。
10[单选题] 结果不公开的测评是()。?
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
参考答案：C
参考解析：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。
