二、多项选择题
1.面试考官直接打出分数，这种情况属于()。
A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化
参考答案：B, C
2.按照交换对象不同，可将市场分为()。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.金融市场
E.劳动力市场和信息市场
参考答案：A, B, C, D, E
3.企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的能力不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同
参考答案：A, B, D, E
4.岗位信息收集与分析的主要方法有( )
A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记
参考答案：B, D
5.按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.排队法
D.书面法
E.硬性分配法
参考答案：A, B, D
6.劳动权保障具体体现为()。
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
参考答案：B, D, E
7.()属于员工的报考特征。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
参考答案：B, C, D
8.企业精神文化层主要指( )
A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质
参考答案：B, C, D, E
9.劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的对象
E.劳动法律关系的法律内容
参考答案：A, B, C
10.下列属于法律渊源的有()。
A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规
参考答案：A, B, C, D, E
