1[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。
A.5日内
B.0日内
C.7日内
D.5日内
参考答案：D
参考解析：在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。
2[单选题] 培训项目的课程系列计划以( )为导向。
A.培训目标
B.培训过程
C.培训方法
D.培训结果
参考答案：A
3[单选题] ( )是组织设计的最基本原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则
参考答案：B
4[单选题] 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
参考答案：D
参考解析：本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。
5[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大
B.工资增长较慢、经济效益较差
C.生产经营正常、有经济效益
D.工资增长较快、工资水平较高
参考答案：D
参考解析：本题考查的是工资指导线上线的作用。
6[单选题] 企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括( )。
A.制定公司战略
B.端正员工态度
C.更新员工知识
D.提高员工业务技能
参考答案：A
参考解析：制定公司战略不属于企业的培训目标。
7[单选题] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。
A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
参考答案：B
8[单选题] 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
参考答案：D
参考解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优、良、中、差”。
9[单选题] 关于组织变革的征兆，不正确的有( )。
A.企业经营业绩下滑
B.企业利润有较大的提高
C.组织结构决策迟缓
D.员工士气低落
参考答案：B
参考解析：变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。
10[单选题] 结果不公开的测评是( )。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
参考答案：C
参考解析：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。
