一、单选题
1. 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()。
A. 组织设计理论有报考与静态之分
B. 组织结构设计是企业管理的基本前提
C. 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D. 组织设计理论又被称为广义的组织理论
【答案】D
2. ()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价
【答案】B
3. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
【答案】D
4. 以下关于培训费用的说法错误的是()。
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
【答案】C
5. 一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
【答案】D
6. ()具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
【答案】A
7. ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A. 管理行为规范
B. 组织的权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构
【答案】C
8. 薪酬的非货币形式不包括()。
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号
D. 奖章授予
【答案】A
