21. 阿伦和梅耶(Allen & Meyer)提出的组织承诺不包括( )。
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
【答案】D
22. ( )不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom & Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A. 团队规模
B. 团队绩效
C. 团队学习
D. 团队成员满意度
【答案】A
23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.测评指标要素
D.工作绩效要素
【答案】C
24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A.平均数
B.中位数
C.标准误差
D.标准差
【答案】D
25.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
【答案】B
26.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A.比例量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
【答案】B
28.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A.部门经理
B.人力资源主管
C.总经理
D.基层员工
【答案】A
29.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
【答案】A
30.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A.分散
B.边实践边学习
C.集中
D.完全脱产学习
【答案】C
