题目：薪酬市场调查的基本程序和主要方法
参考解析：（1）基本程序：①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：A.确定调查的企业。B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：a.与员工基本工资相关的信息。b.与奖金相关的信息。
c.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。e.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：A.企业之间相互调查。B.委托中介机构进行调查。C.采集社会公开信息。D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：A.数据排列法。B.频率分析法。C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（2）主要方法：①问卷调查法。②面谈调查法。③文献收集法。④电话调查法。
②确定调查范围：A.确定调查的企业。B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：a.与员工基本工资相关的信息。b.与奖金相关的信息。
c.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。e.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：A.企业之间相互调查。B.委托中介机构进行调查。C.采集社会公开信息。D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：A.数据排列法。B.频率分析法。C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（2）主要方法：①问卷调查法。②面谈调查法。③文献收集法。④电话调查法。
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