第71题多选
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。
A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈
参考答案：A,B,D,E
第72题多选
薪酬战略的内容包括()。
A．薪酬基础及政策
B．薪酬水平及政策
C．薪酬结构及政策
D．薪酬文化及政策
E．薪酬管理及政策
参考答案：A,B,C,D,E
第73题多选
面试中常见的问题有()。
A．面试目的不明确
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
参考答案：A,B,C,D,E
第74题多选
面试的发展趋势有()。
A．提问弹性化
B．理论和方法不断发展
C．面试的形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．结构化面试成为面试的主流
参考答案：A,B,C,D,E
第75题多选
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指()。
A．具体的Specific
B．可衡量的Measurable
C．可实现的Attainable
D．相关性的Relevant
E．任务的Task
参考答案：A,B,C,D
第76题多选
人力资源需求预测系统的构成有()。
A．企业人力资源流动预测系统
B．企业人力资源发展预测系统
C．人力资源预测模型与评估系统
D．企业人力资源总量与结构预测系统
E．企业人力资源利用效率评估系统
参考答案：C,D
第77题多选
企业的培训目标一般分为()。
A．端正员工态度
B．更新员工知识
C．提高员工业务技能
D．解决员工生活
E．端正员工工作作风
参考答案：A,B,C
第78题多选
工作岗位设计的基本原则包括()。
A．明确岗位职责的原则
B．明确任务目标的原则
C．合理分工协作的原则
D．公平分配任务的原则
E．责权利相对应的原则
参考答案：B,C,E
第79题多选
培训文化对培训活动的支持作用主要体现在()。
A．衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
B．审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
C．检验培训的发展水平
D．明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设
E．检验培训的效果
参考答案：A,B,C,D
第80题多选
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。
A．相关度
B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．报考性
参考答案：A,B,C,D
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