第11题单选
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
A．促进员工综合素质的提高
B．有利于提高岗位的工作效率
C．增强员工在生理、心理上的满足感
D．使员工完成任务的内容和手段发生变更
参考答案：D
第12题单选
()由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。
A．替补训练
B．事件过程法
C．临时提升
D．敏感性训练
参考答案：A
第13题单选
“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做?”，这种问题类型属于()。
A．压力性问题
B．背景性问题
C．思维性问题
D．情境性问题
参考答案：D
第14题单选
()不属于劳动关系法。
A．促进就业法
B．集体合同法
C．劳动合同法
D．劳动争议处理法
参考答案：A
第15题单选
()即能力补充，要解决的是“会”的问题。
A．知识培训
B．技能培训
C．思维培训
D．观念培训
参考答案：B
第16题单选
()是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而产生的误差。
A．自我中心效应
B．严苛误差
C．个人偏见
D．晕轮误差
参考答案：D
第17题单选
()是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
A．劳动定额
B．工作定额
C．劳动配置
D．看管定额
参考答案：A
第18题单选
劳动力市场的客体是()。
A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业
参考答案：B
第19题单选
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A．内因
B．外因
C．稳因
D．非稳因
参考答案：C
第20题单选
()是绩效管理的核心。
A．绩效计划
B．绩效反馈
C．绩效监控
D．绩效沟通
参考答案：D
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