第31题单选
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A．平均数
B．中位数
C．标准误差
D．标准差
参考答案：D
第32题单选
不宜团体施测，需要花费大量时间的测试是()。
A．纸笔测验
B．操作测验
C．口头测验
D．情境测验
参考答案：B
第33题单选
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A．行为特征
B．胜任特征
C．心理特征
D．外貌特征
参考答案：B
第34题单选
计时工资的具体形式不包括()。
A．小时工资制
B．日工资制
C．月度工资制
D．周工资制
参考答案：C
第35题单选
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A．劳动关系
B．劳动法律关系
C．劳动合同
D．劳动法律制度
参考答案：B
第36题单选
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。
A．服务培训目标
B．服务企业
C．服务社会
D．服务培训对象
参考答案：D
第37题单选
素质测评标准体系的要素不包括()。
A．标准
B．标度
C．标识
D．标记
参考答案：C
第38题单选
对薪酬满意度调查问卷不能采用()方法进行统计分析。
A．频率分析
B．排序分析
C．相关分析
D．四分位法
参考答案：D
第39题单选
影响劳动环境的因素不包括()。
A．温度与湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩
参考答案：C
第40题单选
对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
参考答案：B
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