第41题单选
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。
A．当量量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
参考答案：B
第42题单选
实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指()。
A．教学计划
B．教学目标
C．培训方案
D．教学大纲
参考答案：A
第43题单选
我国劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A．一次
B．两次
C．三次
D．不限次数
参考答案：A
第44题单选
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
参考答案：C
第45题单选
报告测评指导语的时间应控制在()以内。
A．1分钟
B．5分钟
C．10分钟
D．15分钟
参考答案：B
第46题单选
培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()对培训的要求。
A．差异化战略
B．成本领先战略
C．集中一点战略
D．集约化战略
参考答案：B
第47题单选
对培训效果进行学习评估时，不宜采取的评估方法是()。
A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
参考答案：D
第48题单选
人本管理的实质内涵是()。
A．人的管理第一
B．满足人的需要，实施激励
C．优化教育培训，完善人、开发人、发展人
D．以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构
参考答案：B
第49题单选
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A．期望
B．方差
C．标准差
D．标准离差率
参考答案：C
第50题单选
360度考评宜用()的评价方式。
A．记名
B．公开
C．匿名
D．自愿
参考答案：C
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