2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.5)
1．在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A．平均数
B．中位数
C．标准误差
D．标准差
2．设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。
A．突出特点的原则
B．公平民主的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．定量准确的原则
参考答案：
1.D
【解析】在测评结果处理的常用分析方法中的离散趋势分析表明：一个数列只有同时用集中量数和异量数才能体现数列的整体特性。差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。
2.ACDE
【解析】绩效考评标准的设计原则包括：（1）定量准确的原则；（2）先进合理的原则；（3）突出特点的原则；（4）简明扼要的原则。
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