2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.8)
1．在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A．期望
B．方差
C．标准差
D．标准离差率
2．从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（）。
A．战略规划
B．管理规划
C．短期计划
D．长期规划
E．中期规划
参考答案：
1.C【解析】数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。
2.CDE【解析】从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划；从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划；从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划，或一般人员，中、高层级人员的培训开发规划。
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