2019二级人力资源管理师每日一练试题答案(9.10)
1．被称为企业的“宪法”的是（）。
A．企业基本制度
B．管理制度
C．技术规范
D．行为规范
2．从上而下的薪酬计划制订方法的缺点有（）。
A．确定薪酬总额时主观因素过多
B．不易控制总体的人工成本
C．缺乏灵活性
D．不利于调动员工的积极性
E．准确性不高
参考答案：
1.A【解析】依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为下述五大类：（1）企业基本制度；（2）管理制度；（3）技术规范；（4）业务规范；（5）行为规范。其中，企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。
2.ACDE【解析】一般来说，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。
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