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二级人力资源管理师试题（9.18）
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1．组织职能设计过程的核心内容是（）。
A．职能分析
B．职能调整
C．职能分解
D．职能决策
2．培训后效果评估的作用包括（）。
A．可以检查出培训的费用效益
B．可以客观评价培训者的工作
C．可以对培训效果进行正确合理的判断
D．可以为管理者决策提供所需的信息
E．可以找出不足，发现新的培训需要
参考答案：
1．A【解析】组织职能设计过程包括职能分析、职能调整、职能分解三个具体步骤，其中职能分析是其核心内容。
2．ABCD【解析】培训后效果评估的作用包括：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身；③可以检查出培训的费用效益，评估培训活动的支出与收入的效益如何，有助于使资金得到更加合理的配置；④可以较客观地评价培训者的工作；⑤可以为管理者决策提供所需的信息。
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