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二级人力资源管理师试题（9.29）
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1．将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是（）。
A．评价中心技术
B．要素图示法
C．图解式量表法
D．工作图示法
2．员工培训规划设计的基本程序包括（）。
A．明确培训规划的目的
B．获取培训规划的信息
C．培训规划的研讨修正
D．把握规划设计的关键点
E．检查培训目标的可行性
参考答案：
1．B【解析】绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后少而精的原则进行选取。
2．ABCD【解析】员工培训规划设计的基本程序包括：明确培训规划的目的、获取培训规划的信息、培训规划的研讨与修正、把握培训规划设计的关键点、撰写培训规划方案。
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