2019下半年人力资源管理师全面实行机考，为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
二级人力资源管理师试题（10.4）
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1．对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。
A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管
2．最核心的薪酬战略要素包括（）。
A．薪酬概念
B．薪酬基础
C．薪酬水平
D．薪酬文化
E．薪酬结构
参考答案：
1．B【解析】狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
2．BCDE【解析】薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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