2020年人力资源管理师二级试题每日一练(6.28)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
参考答案：C
参考解析：近因误差，即由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。
2、【多选题】结构化面试要求考官( )。
A.具有良好的个人品德修养
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备良好社会心理素质
E.具有相关的专业知识
参考答案：ABCE
参考解析：结构化面试要求面试考官具有相关的专业知识、丰富的社会工作经验，掌握相关的员工测评技术，以及具有良好的个人品德和修养。
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