2020年人力资源管理师二级试题每日一练(7.8)
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1、【单选题】面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的( )。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
参考答案：C
参考解析：晕轮效应，又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以晕轮效应也可以称为“以点概面效应”，是主观推断的泛化、定势的结果。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。
2、【多选题】关于面试的表述，正确的有( )。
A.具有明确的目的性
B.是一个双向沟通过程
C.以谈话和观察为主要工具
D.按预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者的地位平等
参考答案：ABCD
参考解析：面试的特点如下：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
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